被公司给予顶格处罚，有哪些应对措施？

上班玩手机被顶格处罚，应对措施需视情况。若公司规章制度有明文规定且处罚合法，则需接受；若无故罚款，则不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故罚款，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，否则可能面临劳动者权益受损的不良影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对措施如下：首先判断处罚是否合法。若合法，接受并改正；若不合法，1.收集证据，如公司规章制度、处罚通知等；2.向劳动监察部门投诉，提交证据；3.或提起劳动仲裁，要求赔偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对措施有投诉与仲裁两种。若公司处罚合法，建议接受并改正；若认为处罚不公，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，需考虑证据是否充分及自身诉求，以决定最佳途径。