旷工不到三天，领导让我自动离职怎么办？

旷工不到三天不应自动离职，需按公司规定或法律程序处理。根据《劳动合同法》等，员工旷工需按公司规定处理，若直接要求离职可能违法。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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对旷工问题，常见处理方式为沟通、警告、按规处理。应先与员工沟通了解情况，再视情况给予警告或按公司规定及法律程序处理，避免直接要求自动离职，以免引发法律纠纷。
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旷工应按规定处理。1.初步沟通：了解旷工原因，提醒员工遵守公司规定。2.正式警告：若旷工行为持续，应给予书面警告，并明确后续处理措施。3.按规处理：依据公司规章制度及《劳动合同法》等，进行相应处理，如扣罚工资、解除劳动合同等，确保合法合规。