竞业协议是离职后生效吗

竞业协议离职后生效。依据《劳动合同法》,离职后用人单位支付补偿,劳动者需遵守竞业限制,否则将承担法律责任。不及时处理可能导致泄露商业秘密,损害原单位利益。
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竞业协议问题常见处理方式为协商或诉讼。首先应尝试与用人单位协商解决;若协商无果,可通过法律途径维护自身权益,选择提起诉讼。
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竞业协议离职后生效。操作如下:1. 离职时明确竞业限制条款及补偿;2. 遵守协议,不从事竞争业务;3. 如遇纠纷,先协商后诉讼;4. 确保行为合法,避免违约赔偿。
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