单位通知不用上班合法吗

单位无故通知不用上班可能违法。依据《劳动合同法》，单位需按合同约定提供劳动条件，无故通知不上班或涉嫌违法解除劳动合同，严重影响员工权益，可能导致经济损失和精神压力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位通知不用上班，常见处理方式有投诉、工会协助、仲裁或诉讼。根据具体情况选择：若单位有违法行为，可先向劳动部门投诉；若需专业支持，可寻求工会帮助；若争议较大，可考虑仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位通知不上班，应对如下：1. 确认通知真实性，与单位沟通了解原因。2. 若单位违法，向劳动部门投诉，并提交相关证据。3. 可请求工会介入调解，或申请劳动仲裁。4. 若仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。